确认劳动关系纠纷 （2019）黔05民终733号

被告于2017年2月16日经人介绍到原告处工作，双方均未举证证明签订有书面劳动合同，双方自实际用工之日起建立劳动关系。被告在原告处实际做工至2017年7月离矿，离矿时原告未组织离岗体检，双方至今仍未协商或者依法解除劳动关系，故双方的劳动关系仍然存续，处于中止状态。 综上，原、被告之间存在事实劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿与被告代常华之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿负担。 二审经审理，除认定原判认定的事实外，另查明：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字(2018)481号仲裁裁决中查明的事实为“申请人经杂工队队长李生林介绍于2017年2月16日到被申请人煤矿上班，从事井下杂工工作。上班期间，工资按170.00元/天计算，由李生林按月在原告财务室领取后发放。申请人在被申请人煤矿下井上班须进行检身，入井检身记录、矿灯发放记录等需要职工签字。申请人上班至2017年7月离开被申请人煤矿

被告于2017年2月16日经人介绍到原告处工作，双方均未举证证明签订有书面劳动合同，双方自实际用工之日起建立劳动关系。被告在原告处实际做工至2017年7月离矿，离矿时原告未组织离岗体检，双方至今仍未协商或者依法解除劳动关系，故双方的劳动关系仍然存续，处于中止状态。 综上，原、被告之间存在事实劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿与被告代常华之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿负担。 二审经审理，除认

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终733号 上诉人(原审原告)：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿，营业场所：贵州省金沙县新化乡红联村统一社会信用代码91520000714352163R。 负责人：陈卿，该矿总经理。 委托诉讼代理人(特别授权代理)：洪其峰，男，汉族，1975年8月2日出生，住贵州省金沙县，系该矿工作人员。 被上诉人(原审被告)：代常……