确认劳动关系纠纷 （2019）赣0481民初1381号
裁判要旨
事实劳动关系是用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但是双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 本案原告与被告未订立书面劳动合同，但是被告每月固定为原告发放工资，原告按照被告要求的工作时间、地点和工作任务提供劳动，双方对此没有异议。 双方争议的焦点问题是，原告达到法定退休年龄后向被告提供劳动的是否属于劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 两部法律法规的表述虽然不一致，但是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 本院认为劳动者达到法定退休年龄和开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的同等条件，即二者缺一不可。 本案中，虽然原告王水云已经达到法定退休年龄，但是其还未享受基本养老保险待遇，故原告王水云与被告常熟市盛祝公司之间存在劳动关系。 故本
摘要
王水云与常熟市盛祝装卸搬运有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0481民初1381号原告：王水云，女，1967年7月29日出生，汉族，住江西省瑞昌市。 委托诉讼代理人：潘红兵、朱建英，江西擎天律师事务所律师。 被告：常熟市盛祝装卸搬运有限公司，住所地：常熟经济开发区通港路88号滨江国际大厦五楼509-7室，统一社会信用代码：91320581576704182K。 法定代表人：王生柱，职位经理。 委托诉讼代理……