劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1412号

关于赵慧彬要求沈阳市人山人海饮食有限公司支付加班费的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，赵慧彬提供考勤表证明赵慧彬在沈阳市人山人海饮食有限公司工作期间存在加班的事实。但在庭审中，沈阳市人山人海饮食有限公司对该证据的真实性存在异议。由于沈阳市人山人海饮食有限公司未能在指定的期限内提供赵慧彬的考勤记录，因此应当承担举证不能的法律后果，故该院认定赵慧彬存在加班的事实。由于赵慧彬提供的2014年4月份的考勤表中记载31日上班，而4月份并无31日，故该份证据不具有真实性，该院不予采信。根据赵慧彬提供的考勤表，赵慧彬在2013年8月、9月、10月、12月、2014年1月、2月和5月共计工作179天。而根据法律的相关规定，劳动者每月的工作时间为20.83天，因此赵慧彬在2013年8月、9月、10月、12月、2014年1月、2月和5月期间共计应当工作的天数为146天（20.83天×7个月），因此赵慧彬已经超出33天。根据劳动法第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

关于赵慧彬要求沈阳市人山人海饮食有限公司支付加班费的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，赵慧彬提供考勤表证明赵慧彬在沈阳市人山人海饮食有限公司工作期间存在加班的事实。但在庭审中，沈阳市人山人海饮食有限公司对该证据的真实性存在异议。由于沈阳市人山人海饮食有限公司未能在指定的期限内提供赵慧彬的考勤记录，因此应当承担举证不能的法律后果，故该院认定赵慧彬存在加班的事实。由于赵慧彬提供的2014年4月份的考勤表中记载31日上班，而4月份并无31日，故该份证据不具有真实性，该院不予采信。根据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1412号上诉人（原审被告）：赵慧彬，男，1985年5月23日出生，汉族，住址黑龙江省伊春市。委托代理人：张冬艳，辽宁万嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳市人山人海饮食有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：何伟康，该公司监事。委托代理人：时学丹，辽宁爱奉律师事务所律师。上诉人赵慧彬与被上诉人沈阳市人山人海饮食有限公司因劳动……