确认劳动关系纠纷 （2014）江中法民四终字第480号

本案是劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点是鑫恒泰江门公司与张小云是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，结合本案双方的陈述及证据，原审法院认为鑫恒泰江门公司与张小云双方存在劳动关系。理由如下：首先，关于工资的支付问题。虽然鑫恒泰江门公司没有通过其账户向张小云转账任何款项，但张小云主张工资的发放方式、时间，与证人胡某的证言及其工资转账记录，可以相互印证，证实鑫恒泰江门公司通过邓某的银行账户向张小云发放工资。其次，张小云提供的员工卡、考勤卡，虽然没有鑫恒泰江门公司的盖章确认，但与证人证言及其他提供的证据能相互印证，形成有效的证据链，故原审法院对张小云主张其与证人胡某一起于2013年9月6日入职鑫恒泰江门公司予以采信。综上所述，原审法院确

本案是劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点是鑫恒泰江门公司与张小云是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，结合本案双方的陈述及证据，原审法院认为鑫恒泰江门公司与张小云双方存在劳动关系。理由如下：首先，关于工资的支付问题。虽然鑫恒泰江门公司没有

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第480号上诉人（原审原告）：贵阳鑫恒泰实业有限公司江门分公司，住所地：广东省江门市蓬江区。负责人：王思舟，该公司总经理。委托代理人：房海滨，系广东森德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张小云，户籍住址：安徽省太和县，现住广东省江门市。委托代理人：简福就，系广东圭峰律师事务所律师。上诉人贵阳鑫恒泰实业有限公司江门分公司（下称“……