确认劳动关系纠纷 （2021）甘07民终654号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排工作，获取劳动报酬和有关福利所产生的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，认定劳动关系应从双方主体资格、劳动者与用人单位之间是否存在隶属关系，即管理与被管理的关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素来综合确定。首先，盛隆公司作为依法成立的公司法人，曹某作为年满18周岁的劳动者，均具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定的成立劳动关系的主体资格。其次，据本案双方陈述，曹某到盛隆公司处工作至其发生事故受伤，仅短短几天时间，故就本案而言，双方不具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排工作，获取劳动报酬和有关福利所产生的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，认定劳动关系应从双方主体资格、劳动者与用人单

甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘07民终654号 上诉人(一审被告)：张掖市盛隆汽车配件加工有限责任公司。 法定代表人：刘某，该公司经理。 委托诉讼代理人：王某、韩某，甘肃正峰律师事务所律师。 被上诉人(一审原告)：曹某,男，汉族,甘肃省张掖市甘州区人,住甘州，公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：朱某，甘州区东街法律服务所法律工作者……