确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终12512号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。刘碧会与镇泰公司的第一段劳动关系存在于1997年5月29日至2006年10月6日期间，第二段劳动关系存在于2007年8月11日至2012年2月18日期间，第三段劳动关系存在于2013年3月30日至2017年7月25日期间，第四段劳动关系存在于2017年8月29日至2019年12月25日期间。刘碧会在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此刘碧会应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但刘碧会直至2020年12月11日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲裁，其请求确认与镇泰公司于2004年7月1日至2017年7月25日期间存在劳动关系的请求已超过仲裁时效，且刘碧会在一、二审中未举出充分证据证明存在时效中断或中止的法定情形，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法确认刘碧会与镇泰公司于2017年8月29日至2019年12月25日期间存

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。刘碧会与镇泰公司的第一段劳动关系存在于1997年5月29日至2006年10月6日期间，第二段劳动关系存在于2007年8月11日至2012年2月18日期间，第三段劳动关系存在于2013年3月30日至2017年7月25日期间，第四段劳动关系存在于2017年8月29日至2019年12月25日期间。刘碧会在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此刘碧会应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但刘

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12512号上诉人（原审原告）：刘碧会，女，1970年2月12日出生，汉族，住重庆市江津市。被上诉人（原审被告）：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇蔡新路333号。法定代表人：黄铁城，该公司董事长。委托诉讼代理人：张飞平，男，该公司员工。上诉人刘碧会因与被上诉人镇泰（中国）工业有限公司（以下简称“镇泰公司”）确认劳动关……