劳动争议 （2018）苏06民终1234号
裁判要旨
本案争议焦点为：1.2016年1月1日至今周培新与保安公司之间是否存在无固定期限劳动合同关系；2.周培新主张2011年7月至2016年12月31日期间的加班工资及劳动保护费，是否已超过法定仲裁时效；3.周培新主张的年休假工资及缴纳社会保险是否属于法院劳动争议受案范围。关于争议焦点1，2011年7月至2015年12月31日期间，周培新受保安公司派遣至公安局工作，但自2015年12月31日周培新与劳务公司签订劳动合同后，其与劳务公司建立了新的劳动关系。生效的法律文书也已确认周培新与保安公司的劳动合同事实上已解除。现周培新要求确认其与保安公司至今仍保持无固定期限劳动合同关系，无事实根据，法院不予支持。关于争议焦点2，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周培新主张的是2011年7月至2016年12月31日期间的加班工资。关于2011年7月至2015年12月31日期间，用人单位是保安公司，用工单位是公安局，周培新主张该期间加班工资，应在2016年12月31日前提起仲裁。且2017年1月26日周培
摘要
1234周培新与启东市保安服务公司、启东市公安局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1234号上诉人（原审原告）：周培新，男，1966年4月23日生，汉族，住启东市，现住启东市。被上诉人（原审被告）：启东市保安服务公司，住所地启东市。法定代表人：季卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄建元，江苏东疆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：启东市公安局，住所地启东市。法定代表人：黄忠，该局局长。委托诉讼代理人：潘华，该局……