劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）粤20行终13号

本案为工伤认定纠纷，二审中，本院对于各方当事人对一审判决无异议的部分不再赘述，主要围绕上诉意见对涉案行政行为进行合法性审查。根据浩晴服装公司的上诉意见，本案的争议焦点主要在于欧阳梅芳与浩晴服装公司之间是否成立劳动关系，进而市人力资源社会保障局是否可以适用《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》对欧阳梅芳所受事故伤害认定工伤。欧阳梅芳入职浩晴服装公司时已超过法定退休年龄50岁，但未享受基本养老保险待遇。浩晴服装公司以此主张其与欧阳梅芳之间为劳务关系，而非劳动关系。本院认为，浩晴服装公司的主张不能成立，理由如下：其一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上述法律法规虽然规定劳动者超过法定退休年龄则劳动合

本案为工伤认定纠纷，二审中，本院对于各方当事人对一审判决无异议的部分不再赘述，主要围绕上诉意见对涉案行政行为进行合法性审查。根据浩晴服装公司的上诉意见，本案的争议焦点主要在于欧阳梅芳与浩晴服装公司之间是否成立劳动关系，进而市人力资源社会保障局是否可以适用《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》对欧阳梅芳所受事故伤害认定工伤。欧阳梅芳入职浩晴服装公司时已超过法定退休年龄50岁，但未享受基本养老保险待遇。浩晴服装公司以此主张其与欧阳梅芳之间为劳务关系，而非劳动关系。本院认为，浩晴服装公司的主张不能成立，理由如下：其一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）粤20行终13号上诉人（原审原告）：中山市浩晴服装有限公司，住所地广东省中山市××××××（华星南路××××厂房五楼之二），统一社会信用代码91442000MA4UHQGC51。法定代表人:高某，总经理。委托诉讼代理人：杨升松，广东铭致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市×××××××市政府第二办……