劳动争议 （2018）宁01民终2300号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告丰农公司和原告王志刚双方签订了书面劳动合同，形成了劳动关系。原告王志刚在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。原告王志刚受伤后再未到被告丰农公司上班，原告庭审时提交证据证明2017年9月10日原告向被告公司法定代表人发短信解除双方之间的劳动关系，但原告提交的短信照片，没有其他证据予以佐证，故无法证明已经送达给被告方，故原告要求确认原、被告之间的事实劳动关系已于2017年9月10日解除的诉讼请求，该院不予支持。原告庭审时提交了2015年11月至2017年1月的工资流水，原告庭审时陈述，2016年2月共发放工资8431元，其中现金支付1000元，2016年5月发放的是3月和4月的工资，2016年11月发放的是9月和10月的工资，2017年1月发放的是11月和12月的工资，原告自认2016年8月的工资是被告公司以现金的形式发放了6000元，被告也认可该事实，根据该工资流水和原、被告的当庭陈述可以得出原告的月平均工资为5370元（（4410元＋5253元＋8431

王志刚、银川丰农肥业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁01民终2300号 上诉人（原审原告）：王志刚，男，汉族，1966年6月14日出生，无业，现住宁夏回族自治区吴忠市。 委托诉讼代理人：曾学兵，宁夏矜群律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：银川丰农肥业有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县常信乡新华村二社。 法定代表人：张英杰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜满元、张婷，宁夏新中……