劳动争议 （2018）浙02民终117号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。梅杰与永诚保险公司签订的《劳动合同》中明确约定梅杰的岗位为“在企事业个人业务部门从事销售工作”，且其在《永诚财产保险股份有限公司销售人员业绩考核确认书》中亦签名确认其2016年9月1日至2017年8月31日期间销售业绩指标为每季度实收保费165万元，梅杰提供的证据不足以证明其实际岗位为微营销和企事业个人业务部的管理工作，不能以梅杰入职后永诚保险公司发放的薪酬是“基本工资+通讯补贴”就认定双方已对梅杰的工作岗位进行了变更，故梅杰的岗位应属销售人员。梅杰未完成其承诺的销售业绩指标，永诚保险公司有权依据双方约定及相关考核办法调整其工作岗位及薪酬标准，梅杰对永诚保险公司的相关调整书面表示不予接受，永诚保险公司依据考核办法对梅杰作出解除劳动合同的决定，不属于违法解除劳动合同的情形，对梅杰要求永诚保险公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。永诚保险公司调整梅杰岗位后，梅杰的月基本工资为2800元，永诚保险公司应发放2017年6月的基本工资为1287.40元（2800元÷21.75天×10天），永诚保险公司已实际发放1400.
摘要
梅杰、永诚财产保险股份有限公司宁波分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终117号上诉人（原审原告）：梅杰，男，1981年4月30日出生，汉族，户籍所在地宁波市，现住宁波市。被上诉人（原审被告）：永诚财产保险股份有限公司宁波分公司。住所地：宁波市鄞州区世纪大道北段***号***幢（14-21）-（14-32）、（15-21）-（15-33）。负责人：叶桂明，该分公司副总经理。委托诉讼代理人：岑萍萍，浙江共业……