确认劳动关系纠纷 （2017）鄂01民终3721号

本案争议的焦点是张大才与奥捷科技公司之间是否构成事实劳动关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，确定劳动关系是否成立，应适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据该通知的相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，张大才和奥捷科技公司具备法律规定的劳动关系的主体资格，张大才从事的搬运工也属奥捷科技业务的组成部分，奥捷科技公司给张大才提供了工作服，并按月支付劳动报酬，为其提供食宿，为此，张大才提供了二名证人证言予以证实

本案争议的焦点是张大才与奥捷科技公司之间是否构成事实劳动关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，确定劳动关系是否成立，应适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据该通知的相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位存在劳动关系

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3721号上诉人（原审被告）：奥捷科技股份有限公司江夏分公司。住所地：湖北省武汉市江夏区大桥新区黄家湖大道*号。负责人：张志峰。委托诉讼代理人：郭建忠，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：李婷，该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）：张大才，男，1963年3月3日出生，汉族，住湖北省汉川市，委托诉讼代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。……