劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终2709号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，增城区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对孙伏安的工伤认定申请作出决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四点的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，根据车间租赁管理合同、现场照片、德广隆制衣公司的工商变更登记信息等证据，虽周术清与德广隆制衣公司签订了车间租赁管理合同，但该合同内容实则为德广隆制衣公司将其业务组成部分交由周术清经营。上述合同约定，租赁期间，周术清及其员工应遵守德广隆制衣公司及创兴工业园业主方所制定的规章制度，服从德广隆制衣公司及创兴工业园业主的管理；周术清的员工入职需在德广隆制衣公司备案，佩戴工作厂牌，购买穿着德广

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，增城区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对孙伏安的工伤认定申请作出决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四点的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终2709号上诉人（原审原告）：广州市德广隆制衣有限公司。住所地：广东省广州市增城新塘镇沙埔长巷村下庄（厂房G7）。法定代表人：列灿辉，经理。委托代理人：刘经纬，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市增城区人力资源和社会保障局。住所地：广东省广州市增城区荔城街挂绿路25号。法定代表人：许志忠，局长。被上诉人（原审被告）：广州市……