劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂0102行初82号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告市人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出被诉行政行为的行政职权。 被告市人社局依法受理第三人蒋钡工伤认定申请后，向，向原告融智博武汉分公司的登记住所地邮寄送达了《工伤认定申请协助调查通知书》法保障了原告融智博武汉分公司陈述申辩的权利，听取了该公司的意见，并依法进行了相关调查。 被告市人社局于2018年7月4日受理第三人蒋钡的工伤认定申请，于2018年9月3日作出武人社工险决字（2018）第2951号《认定工伤决定书》，并在法定期限内向原告融智博武汉分公司送达，但向第三人蒋钡送达时间违反《工伤认定办法》第二十二条规定的送达期限，送达程序违法。 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与
摘要
合肥融智博企业管理咨询有限公司武汉分公司与武汉市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江岸区人民法院行 政 判 决 书（2019）鄂0102行初82号原告合肥融智博企业管理咨询有限公司武汉分公司，登记注册地武汉市东湖新技术开发区茅店村博瀚科技光电子信息产业基地二期1幢A单元12层4室，实际经营地武汉市东湖新技术开发区政院居委会茶山刘南湖时尚城K1K2K9K10栋K2号楼7层20号。 负责人刘壤，总经理。 委托代理人赵珍宝（特别授权代理），该公司员工。 被告武汉市人力资源……