确认劳动关系纠纷 （2015）吴民终字第125号

劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系及虽未签订书面劳动合同但双方实际履行了劳动权利义务形成的事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，认定是否存在事实劳动关系，应该根据双方是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，依据原告公司企业信息、采矿许可证及上报的设备名称、企业职工名册、郑顺勇安全资格培训记录等证据，可以认定原告系从事建筑用砂开采销售的企业法人，需用工程车辆运输出售的砂石料，郑顺勇虽然是宁A991**号车辆的法定车主，但该车辆实际由原告顺旺公司使用和管理，郑顺勇作为原告顺旺公司名义上的职工，对其完成原告顺旺公司任务相关的行为，应视为原告顺旺公司的职务行为；原告顺旺公司关于被告梁波实际受雇佣于郑顺勇，所从事的运输任务受郑顺勇指派，工资报酬系其代郑顺勇向被告梁波发放的理由，无其他证据证实，本院不予采信。原、被告双方符合法律规定的劳动关系主体资格，被

劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系及虽未签订书面劳动合同但双方实际履行了劳动权利义务形成的事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，认定是否存在事实劳动关系，应该根据双方是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，依据原告公司企业信息、采矿许可证及上报的设备名称、企业职工名册、郑顺勇安全资格培训记录等证据，可以认定原告系从事建筑用砂开采销售的企业法人，需用工

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吴民终字第125号上诉人（原审原告）宁夏顺旺工贸有限公司，住所地宁夏青铜峡市小坝西环南路4幢12号。法定代表人郑顺明，系该公司总经理。委托代理人蒋海山，宁夏言成律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托代理人陈芳，宁夏言成律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）梁波，男，1982年11月13日出生，汉族，住宁夏平罗……