劳动争议 （2017）鲁02民终8600号
裁判要旨
首先，关于刘金斌主张的确认劳动关系，带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求，劳动仲裁裁决对此均予以支持，华泰汽车亦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的认可，一审法院对此不持异议。其次，关于加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，刘金斌提交了出勤表、钉钉考勤记录统计表等证明加班的证据，尤其是王某、杨某出庭作证证明华泰汽车每周周末只休一天。一审法院根据上述证据，可以初步证明刘金斌在华泰汽车工作时存在双休日加班一天的加班事实，而平日工作在扣除午饭、午休时间后，不存在加班。现华泰汽车作为用人单位，应对刘金斌的日常工作情况及加班情况进行考勤，同时还应对加班费的发放情况进行准确的统计和记录，而华泰汽车提交的考勤记录上没有刘金斌签字确认，对该证据一审法院不予采信，华泰汽车应承担举证不能的不利后果。综上，一审法院采信刘金斌主张的双休日加班
摘要
青岛华泰现代汽车销售有限公司、刘金斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8600号上诉人（原审被告）：青岛华泰现代汽车销售有限公司。法定代表人：王功彬，董事长。委托诉讼代理人：宗桂敏。被上诉人（原审原告）：刘金斌。委托诉讼代理人：李清宝，山东睿泽律师事务所律师。上诉人青岛华泰现代汽车销售有限公司（以下简称“华泰汽车”）与被上诉人刘金斌劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院(2017)鲁0283民初48……