劳动争议 （2016）辽01民终12733号

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据工资条、考勤表显示，伦伟存在双休日加班的事实。杰森公司提供的工资明细显示，每月支付了伦伟部分加班工资，存在少付加班工资差额的情况。故对伦伟要求支付加班工资差额的请求，予以支持。具体数额根据伦伟加班时间、工资标准计算确定，杰森公司已付加班费应予扣除。关于加班费计算基数的问题，加班费计算标准是月工资收入÷月计薪天数，根据工资条，可以看出伦伟的每月工资中包括加班费，故在计算伦伟的月收入时应减去已付加班费。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，杰森公司未在指定期限内提供伦伟完整的工资发放

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据工资条、考勤表显示，伦伟存在双休日加班的事实。杰森公司提供的工资明细显示，每月支付了伦伟部分加班工资，存在少付加班工资差额的情况。故对伦伟要求支付加班工资差额的请求，予以支持。具体数额根据伦伟加班时间、工资标准计算确定，杰森公司已付加班费应予扣除。关于加班费计算基数的问题，加班费计算标准是月工资收入÷月计薪天数，根据工资条，可以看出伦伟的每月工资中包括加班费，故在计算伦伟的月收入时应减去已付加班费。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12733号上诉人（原审原告）：杰森石膏板（沈阳）有限公司，住所地：辽宁法库经济开发区。法定代表人：杰森张，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙峰，男，1980年11月16日出生，汉族，住辽宁省法库县开发区。委托诉讼代理人：丁波，上海东炬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：伦伟，男，1982年1月4日出生，汉族，住辽宁省法库县。上诉人杰森……