劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终49号

园区社保局有权根据案件审理、调查情况等撤销原工伤认定决定而重新作出新的工伤认定决定。本案的焦点在于认定杨怀发在2013年10月16日因工作原因受伤证据是否确凿、充分。首先，本案各方对2013年10月16日苏州金顺物流公司因业务与新海宜公司发生纠纷，杨怀发是新海宜公司行政部门的主管，其职权范围包括负责协调处理该类事件的事实均无异议，如若杨怀发在该日工作时间受伤，则系工作原因具有较高可信度。其次，根据吴江区第一人民医院的相关证明，杨怀发病历上所记载的“左踝外伤16天”记载于2013年11月1日具有可信度，新海宜公司虽一再否定，但未作相应调查取证证明其观点；杨怀发在事后向新海宜公司相关负责人发送的电子邮件中也自述其在2013年10月16日处理苏州金顺物流公司纠纷事件受伤（左外踝骨折），而新海宜公司此后向园区社保局申请工伤，且填报的也是左外踝骨折；在园区社保局调查时，新海宜公司行政人事部门负责人也承认2013年10月的纠纷中苏州金顺物流公司威胁杨怀发，新海宜公司同意给杨怀发带薪假。最后，新海宜公司并未提供证据证明杨怀发所受左外踝骨折的伤害系工作以外的原因。综上，园区社保局认定杨怀发在2013年

园区社保局有权根据案件审理、调查情况等撤销原工伤认定决定而重新作出新的工伤认定决定。本案的焦点在于认定杨怀发在2013年10月16日因工作原因受伤证据是否确凿、充分。首先，本案各方对2013年10月16日苏州金顺物流公司因业务与新海宜公司发生纠纷，杨怀发是新海宜公司行政部门的主管，其职权范围包括负责协调处理该类事件的事实均无异议，如若杨怀发在该日工作时间受伤，则系工作原因具有较高可信度。其次，根据吴江区第一人民医院的相关证明，杨怀发病历上所记载的“左踝外伤16天”记载于2013年11月1日具有可信度，新海宜公司虽一再否定，但未作相应调查取证证明其观点；杨怀发在事后向新海宜公司相关负责人发送的电

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏05行终49号 上诉人（原审原告）新海宜科技集团股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区泾茂路168号。 法定代表人张亦斌，董事长。 委托代理人夏芙蓉，江苏金砖律师事务所律师。 委托代理人周静雯，江苏金砖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）苏州工业园区劳动和社会保障局，住所地江苏省苏州工业园区现代大道999号现代大厦。 法定代表人刘广立，……