确认劳动关系纠纷 （2013）滁民一终字第01457号

在双方未签订书面劳动合同情形下，劳动者主张劳动关系存在的，应当提供工作证、或其他劳动者的证言等证据。用人单位则可以提供工资支付凭证或考勤记录等证据予以反驳。此外还应当综合考虑双方当事人的客观举证能力。本案中，双方当事人虽未签订劳动合同，但双方主体资格均符合相关法律规定，熊超为证明其与明光市奇美橡塑有限公司之间存在劳动关系，已竭尽举证能力，提供了证人证言、录音材料等作为证据。庭审中，明光市奇美橡塑有限公司的副总经理吉维扬（本案中明光市奇美橡塑有限公司的委托代理人）认可录音材料中熊超与其就熊超受伤问题进行商谈的事实，其内容也能够反映出熊超系明光市奇美橡塑有限公司的员工，故熊超提供的证据能够证明双方存在劳动关系的主张。明光市奇美橡塑有限公司所提供的工资单、考勤表及证人证言等反驳证据，因证据本身存在单方制作、证人与当事某证据的真实性，故明光市奇美橡塑有限公司的反驳理由不能成立。因此，对熊超的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判

在双方未签订书面劳动合同情形下，劳动者主张劳动关系存在的，应当提供工作证、或其他劳动者的证言等证据。用人单位则可以提供工资支付凭证或考勤记录等证据予以反驳。此外还应当综合考虑双方当事人的客观举证能力。本案中，双方当事人虽未签订劳动合同，但双方主体资格均符合相关法律规定，熊超为证明其与明光市奇美橡塑有限公司之间存在劳动关系，已竭尽举证能力，提供了证人证言、录音材料等作为证据。庭审中，明光市奇美橡塑有限公司的副总经理吉维扬（本案中明光市奇美橡塑有限公司的委托代理人）认可录音材料中熊超与其就熊超受伤问题进行商谈的事实，其内容也能够反映出熊超系明光市奇美橡塑有限公司的员工，故熊超提供的证据能够证明双方

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）滁民一终字第01457号上诉人（原审被告）：明光市奇美橡塑有限公司。法定代表人：刘瑛，总经理。委托代理人：吉维扬，男，1964年9月23日出生，汉族，明光市奇美橡塑有限公司副总经理。委托代理人：许同书，安徽西涧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：熊超，男，1982年2月1日出生，汉族，无业。委托代理人：高秀兵，安徽其力律师事务所律师。上诉人明……