劳动争议 （2018）闽02民终4029号
裁判要旨
何毅斌与吉强公司建立劳动关系，于2016年9月18日发生工伤，双方劳动关系于2017年11月7日解除。吉强公司在何毅斌发生工伤事故后才为何毅斌办理工伤保险，导致办理工伤保险前发生的工伤事故无法从工伤保险基金获得相应的工伤保险待遇，因此，吉强公司应当向何毅斌支付相应的工伤保险待遇。吉强公司未针对仲裁裁决的一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金59650.37元、住院伙食补助费280元提起诉讼，且上述金额未超过何毅斌应获得的待遇金额，应当予以确认。据此，吉强公司应当支付何毅斌一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金59650.37元、一次性工伤医疗补助金59650.37元、停工留薪期工资42000元、住院伙食补助费280元。吉强公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、厦门吉强贸易有限公司与何毅斌的劳动关系于2017年11月7日解
摘要
厦门吉强贸易有限公司、何毅斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终4029号上诉人（原审原告）：厦门吉强贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区东渡路128号-3第一层。法定代表人：黄远革。委托诉讼代理人：王乐昌，福建九信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何毅斌，男，1991年8月10日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托诉讼代理人：陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳晓婷，福建汇丰……