劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1134号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。安睡宝纺织品公司表明因受经济发展影响，决定实施机构精简或部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序。但安睡宝纺织品公司未按相关规定采取措施并提前予以公示，已有的证据均无法证实客观情况发生重大变化，也无法确定双方对于变更陶雅贤工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上安睡宝纺织品公司解除陶雅贤的劳动关系，均缺乏事实依据，也不尽合理，不符合法律规定，系违法。依据劳动法、劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。现陶雅贤要求继续履行合同以及享有该期间的待遇，符合相关法律。但陶雅贤按相同事由再要求安睡宝纺织品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据及理由，原审法院依法不予支持。用人单位根据本单位的生产经营特点和工作特性，在销售岗位实行不定时工时工作制，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。安睡宝纺织品公司表明因受经济发展影响，决定实施机构精简或部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序。但安睡宝纺织品公司未按相关规定采取措施并提前予以公示，已有的证据均无法证实客观情况发生重大变化，也无法确定双方对于变更陶雅贤工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上安睡宝纺织品公司解除陶雅贤的劳动关系，均

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1134号上诉人（原审原告）安睡宝（上海）家用纺织品有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人李善良，总裁助理。委托代理人李国香。委托代理人王海雍。上诉人（原审被告）陶雅贤，女，1969年1月3日出生，满族，户籍地河北省廊坊市。委托代理人马辉，上海沪泽律师事务所律师。上诉人安睡宝（上海）家用纺织品有限公司（以下简称“安睡宝纺织品公司”）、……