劳动争议 （2016）苏05民终1733号

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，常熟晶玻光学科技有限公司在仲裁中陈述由于工作失误在与姜丽军的劳动合同于2014年8月31日到期后，没有与姜丽军续签劳动合同，而姜丽军实际工作至2015年3月31日，故常熟晶玻光学科技有限公司（原审误写为姜丽军）需支付姜丽军（原审误写为常熟晶玻光学科技有限公司）2014年10月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资。原审审理中，双方一致确认姜丽军（原审误写为常熟晶玻光学科技有限公司）的工资标准为每月5300元，双方也同意以此作为计算未签订劳动合同二倍工资的标准，原审法院予以确认，故常熟晶玻光学科技有限公司（原审误写为姜丽军）需支付姜丽军（原审误写为常熟晶玻光学科技有限公司）未签订书面合同二倍工资31800（5300元／月×6月）。关于姜丽军2015年3月的工资，常熟晶玻光学科技有限公司同意按照仲裁裁决的5300元来支付，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定判决：一、常熟

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，常熟晶玻光学科技有限公司在仲裁中陈述由于工作失误在与姜丽军的劳动合同于2014年8月31日到期后，没有与姜丽军续签劳动合同，而姜丽军实际工作至2015年3月31日，故常熟晶玻光学科技有限公司（原审误写为姜丽军）需支付姜丽军（原审误写为常熟晶玻光学科技有限公司）2014年10月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资。原审审理中，双方一致确认姜丽军（原审误写为常熟晶玻光学科技有限公司）的工资标准为每月5300元，双方也同意以此作为计算未签订劳动合同二倍工资的标准，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1733号上诉人（原审原告）常熟晶玻光学科技有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业园金华路28号。法定代表人张斌，总经理。委托代理人左言二，江苏俞晓华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜丽军。上诉人常熟晶玻光学科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第01271号民事判决，向本院提起上诉，本院于2……