劳动争议 （2018）京03民终6684号

当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。达伯埃公司提交的《员工手册》及相关的电子邮件、公证书、遵守公司政策协议、劳动仲裁开庭笔录及证据清单等证据，已形成证据链条足以证明该公司已将《员工手册》公示给孙瑞，孙瑞否认其签收的版本为达伯埃公司提交的版本，但2012年版及各修订版本的《员工手册》均有造成财产损失、进行人身伤害、给公司造成直接经济损失属于纪律处分的规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。达伯埃公司提交的《北京市公安局朝阳分局现场治安调解协议书》、照片、电话录音及其文字整理稿、安临时服务合同复印件及保安执勤照片等证据，虽部分为复制件，孙瑞不认可其真实性，无法独立作为认定案件事实的证据，但这些证据前后一致，与该院依法调取的《北京市公安局朝阳分局业务档案调解卷》中的相关内容可以相互印证，已形成证据链条，足以证明：工作时间孙瑞因琐事与公司领导李健在公共办公场所发生争执，未自行理性处理，叫来其丈夫韩冰，韩冰与其带来的人员郝志明在公共办公场所将李健打伤、破坏了达伯埃公司财物、扰乱了正常的办公秩序、给达伯埃公司造成了直接经济损失，此过程中孙瑞未及时有效制止。人身伤害

孙瑞与达伯埃商贸（上海）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6684号上诉人（原审被告）：孙瑞，女，1983年5月15日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：赵瑛峰，北京崇厚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：达伯埃商贸（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：周雷，总经理。委托诉讼代理人：陈攀，男，达伯埃商贸（上海）有限公司法务部经理。上诉人孙瑞因与被上诉人达伯埃……