劳动争议 （2017）京02民终12158号

仲裁裁决赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与万泉寺公司存在劳动关系以及万泉寺公司为赵文化出具离职证明，万泉寺公司同意该裁决结果，对此予以确认。赵文化主张万泉寺公司未及时出具离职证明产生损失，但就此未能提供充分的证据予以证明，故对其要求支付未及时出具离职证明产生损失15320元的诉讼请求不予支持。赵文化的岗位为出租车驾驶员，实行不定时工作制，其可自行安排工作及休息时间，故其要求支付未休年休假工资及法定节假日加班工资的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。判决：一、赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与北京万泉寺出租汽车有限公司存在劳动关系；二、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效之日起7日内为赵文化出具离职证明；三、驳回赵文化的其他诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，赵文化主张双方劳动关系系因其在2017年5月1日向万泉寺公司邮寄辞职通知而解除，万泉寺公司表示未收到过该通知。双方均认可赵文化实际工作至2017年5月9日。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依

仲裁裁决赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与万泉寺公司存在劳动关系以及万泉寺公司为赵文化出具离职证明，万泉寺公司同意该裁决结果，对此予以确认。赵文化主张万泉寺公司未及时出具离职证明产生损失，但就此未能提供充分的证据予以证明，故对其要求支付未及时出具离职证明产生损失15320元的诉讼请求不予支持。赵文化的岗位为出租车驾驶员，实行不定时工作制，其可自行安排工作及休息时间，故其要求支付未休年休假工资及法定节假日加班工资的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。判决：一、赵文化自2015年4月17日至2017年5月9日与北京万泉寺出租汽车有限公司存在劳动关系；二、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12158号上诉人（原审原告）：赵文化，男，1974年1月13日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：关玮，北京纳诚律师事务所律师（受北京市法律援助中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：北京万泉寺出租汽车有限公司，住所地北京市丰台区梆子井甲5号。法定代表人：张广斌，总经理。委托诉讼代理人：张昆华，男，该公司工作人员。委托诉讼代理……