劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏05行终16号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第（二）款的规定，张家港人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。 本案争议焦点为：陶小兵所受伤害是否属于在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……。因此，认定工伤的“三工”要素中，“因履行工作职责”是核心要件，也是认定工伤的充分条件。本案中，陶小兵系在工作时间、工作地点，因与尤怀志争吵并扭打后受伤，各方均无争议，争议在于其受伤是否因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。华芳集团金田纺织有限公司认为陶小兵系与公司员工尤怀志私自打架造成的受伤，不属于工伤并提供了尤怀志书写的《事情经过》，其陈述“我就坐上去吹风，这时打包工陶小兵看到了就骂我挡住他吹风了，他骂的太厉害了，本来我

根据国务院《工伤保险条例》第五条第（二）款的规定，张家港人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。 本案争议焦点为：陶小兵所受伤害是否属于在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……。因此，认定工伤的“三工”要素中，“因履行工作职责”是核心要件，也是认定工伤的充分条件。本案中，陶小兵系在工作时间、工作地点，

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)苏05行终16号 上诉人（原审原告）陶小兵,男，户籍地江苏省沭阳县。 被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局,住所地江苏省张家港市杨舍镇华昌路3号。 法定代表人张毅，局长。 委托代理人杨丽岑，上海申浩（张家港）律师事务所律师。 原审第三人华芳集团金田纺织有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇南京东路。 法定代表人缪海峰，公司总经理。……