劳动争议 （2018）黑01民终5181号

一、关于责任承担的问题。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故哈市威康公司的民事责任应由上海威康公司承担。二、关于劳动关系认定的问题。若用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，二者之间形成管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则用人单位与劳动者即使没有签订书面劳动合同，也形成事实劳动关系。本案中吕铁军与哈市威康公司符合法律规定的主体资格，吕铁军从事的游泳教练工作系哈市威康公司经营范围的主要工作，接受哈市威康公司的管理。因此，虽然哈市威康公司与吕铁军未签订劳动合同，哈市威康公司与吕铁军亦形成劳动关系。三、关于未签订书面劳动合同赔偿金的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因该规定系对用人单位违法行为的惩罚，这里的二倍工资并非劳动报酬，故仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的仲裁时效为一年。本案中吕铁军与哈市威康公司于2010年9月建立劳动关系，吕铁军请求的二倍工资的期间应当是2010年10月至2011年8月，吕铁军未在一年内即2012年9月前主张该权利，已超

吕铁军、威康健身管理咨询（上海）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终5181号上诉人(一审原告)：吕铁军，男，1973年8月1日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：王绍美，黑龙江合心律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：威康健身管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区上丰路******。法定代表人：王文伟，职务董事长。委托诉讼代理人：徐敬琪，女，1992年6月24日出生……