劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11483号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人对于一审判决认定的其应向被上诉人支付2016年9月1日至2016年11月23日期间的工资18569.61元并无异议，本院对此予以确认。双方二审争议的焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。对此本院认为，上诉人在一审时经法院合法传唤未出庭应诉答辩，亦未提交证据，其二审提交的证据不能证明其在被上诉人2016年11月25日申请仲裁前即已通知被上诉人搬迁的工作地点，已向被上诉人提供劳动条件，亦不能证明其提出的被上诉人于2017年1月4日到达其指定地点但拒绝服从工作安排的上诉主张。同时，上诉人确实存在拖延支付被上诉人工资的情形。故被上诉人基于上诉人搬迁未通知并拖欠工资为由主张被迫解除劳动合同，理由成立，被上诉人据此要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，应予支持。一审核算的经济补偿金数额无误，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人对于一审判决认定的其应向被上诉人支付2016年9月1日至2016年11月23日期间的工资18569.61元并无异议，本院对此予以确认。双方二审争议的焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。对此本院认为，上诉人在一审时经法院合法传唤未出庭应诉答辩，亦未提交证据，其二审提交的证据不能证明其在被上诉人2016年11月25日申请仲裁前即已通知被上诉人搬迁的工作地点，已向被上诉人提供劳动条件，亦不能证明其提出的被上诉人于2017年1月4日到达其指定地点但拒绝服从工作安排的上诉主张。同时，上诉人确实存在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终11483号上诉人（原审被告）：深圳市博时恒科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新木社区新木大道6号A栋5楼501，统一社会信用代码91440300574757993F。法定代表人：于洪生。被上诉人（原审原告）：丘玉玲，女，1973年12月25日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。上诉人深圳市博时恒科技有限公司因与被上诉人丘……