经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第744号

杨宜勇与雨花公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于杨宜勇就本案的诉求有否超过仲裁申请时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，杨宜勇于2011年3月8日离职，其自该日即应知晓其权利是否受到侵害。杨宜勇应当在2012年3月8日之前就本案提起仲裁，现杨宜勇至2013年10月30日才提起仲裁，已超出法定仲裁时效。依据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而本案中，杨宜勇未提交有效证据证明其存在时效中断或时效中止的事由，应承担举证不能的不利后果。因杨宜勇就本案的仲裁申请已超过法定仲裁申请时效，原审法院驳回其诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。雨花公司自愿为杨宜勇出具《离职证明书》，本院

杨宜勇与雨花公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于杨宜勇就本案的诉求有否超过仲裁申请时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，杨宜勇于2011年3月8日离职，其自该日即应知晓其权利是否受到侵害。杨宜勇应当在2012年3月8日之前就本案提起仲裁，现杨宜勇至2013年10月30日才提起仲裁，已超出法定仲裁时效。依据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第744号上诉人（原审原告）杨宜勇（曾用名杨小林）。被上诉人（原审被告）深圳市雨花餐饮连锁有限公司。法定代表人吴怒云。委托代理人赵娜。委托代理人郑毅敏。上诉人杨宜勇为与被上诉人深圳市雨花餐饮连锁有限公司（以下简称雨花公司）经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2013）深南法粤民初字第1017号民事判决，向本院提出上诉，……