确认劳动关系纠纷 （2014）浙金民终字第244号

被告在义乌市劳动人事争议仲裁委员会开庭时提交了录音资料，并申请证人吴某到庭作证，尽到了举证责任。劳动争议案件中，用人单位处于优势地位，可以提供职工名册、考勤表、工资表等证据以证明其职工身份，但作为用人单位的原告没有提供相应的证据证明其主张或反驳被告已提供的证据及其证明的事实，应由其承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告与被告之间存在劳动关系；二、驳回原告的诉讼请求。宣判后，原审原告林圣旗不服，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。原审法院采纳的录音证据明显带有瑕疵，不能作为证据使用。因为在一审庭审过程中，被告对证据形成的时间、对话的人员等内容均与劳动仲裁时的陈述相互矛盾，对于这样一份被告自己都无法自圆其说的证据，一审法院予以采纳。其次，原审法院认为“用人单位处于优势地位，可以提供职工名册、考勤表、工资表等证据以证明其职工身份”，应由其承担举证不能的不利后果，但原审法院有无考虑过，在双方不存在劳动关系的时候，用人单位能否拿出上述所有的

被告在义乌市劳动人事争议仲裁委员会开庭时提交了录音资料，并申请证人吴某到庭作证，尽到了举证责任。劳动争议案件中，用人单位处于优势地位，可以提供职工名册、考勤表、工资表等证据以证明其职工身份，但作为用人单位的原告没有提供相应的证据证明其主张或反驳被告已提供的证据及其证明的事实，应由其承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告与被告之间存在劳动关系；二、驳回原告的诉讼请求。宣判后，原审原告林圣旗不服，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。原审法院采

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第244号上诉人（原审原告）林圣旗。委托代理人（特别授权）陈旭华。被上诉人（原审被告）吴忠良。委托代理人（特别授权）张永昌。上诉人林圣旗为与被上诉人吴忠良确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2013）金义民初字第2282号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。原审原告林圣旗起诉称：原义乌市……