劳动争议 （2020）渝0113民初20164号

根据《职工带薪年休假条例》之规定，用人单位应当保证职工享受年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本案中，原告王官明于2012年11月进入被告单位工作，故自2012年11月至2020年6月其办理退休日期间应当享受年休假待遇。 原告王官明于2020年6月正式离开被告单位，其诉请没有超过仲裁时效，故对被告巴南环卫处的抗辩意见，本院不予采纳。 结合双方签订的劳动合同关于工资的约定，扣除被告已经支付给原告的加班工资，经审查，原告王官明自2012年至2020年期间的年休假待遇为：2014年度574.8元（1250元÷21.75天×200%×5天），2015年度574.8元（1250元÷21.75天×200%×5天），2016年度689.7元（1500元÷21.75天×200%×5天），2017年度689.7元（1500元÷21.75天×200%×5天），2018年度689.7元（1500元÷21.75天×200%×

王官明与重庆市巴南区环境卫生管理处劳动争议一审民事判决书

重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初20164号原告：王官明，男，1960年7月25日出生，汉族，住重庆市巴**。 被告：重庆市巴南区环境卫生管理处，住所地重庆市巴**鱼洞新农街**，统一社会信用代码12500113G71901363K。 法定代表人：梅兵，主任。 委托诉讼代理人：周定忠，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：徐江涛，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。 原告……