确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终1890号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，刘关良在与苏钢公司签订《协商解除劳动合同协议书》前，已于2020年4月9日通过签署《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置安置方式确认单（解除劳动合同）》及《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置个人基本信息确认表》的方式，对其入职苏钢公司处时间、工龄计算、享受的一次性奖励、经济补偿金、一次性失业补助等待遇进行了书面确认，后双方于2020年4月18日正式签订《协商解除劳动合同协议书》，就协商解除劳动合同、支付经济补偿金及其他苏钢公司给予的福利待遇等事宜达成一致意见，同时双方亦明确约定，在双方劳动合同存续期间享有的一切工资（含加班工资）、奖金、福利、待遇等已经全部结清，刘关良不存在任何异议，刘关良不再因为原劳动合同的签订、履行、解除等向苏钢公司或苏钢公司关联企业要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，上述协议系双方真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，为合法有效

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，刘关良在与苏钢公司签订《协商解除劳动合同协议书》前，已于2020年4月9日通过签署《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置安置方式确认单（解除劳动合同）》及《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置个人基本信息确认表》的方式，对其入职苏钢公司处时间、工龄计算、享受的一次性奖励、经济补偿金、一次性失业补助等待遇进行了书面确认，后双方于2020年4月18日正式签订《协商解除劳动合同协

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1890号上诉人（原审原告)：刘关良，男，1989年3月17日出生，汉族，住山东省巨野县。被上诉人（原审被告）：江苏苏钢集团有限公司，住所地江苏省苏州高新区通安镇钢成路28号。法定代表人：陈继友，董事长。委托诉讼代理人：王丽娟，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陶卫华，男，该公司工作人员。上诉人刘关良因与被上诉人江苏苏钢集团有限公司……