确认劳动关系纠纷 （2015）大民五终字第1320号

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。原告瓦房店市第二高级中学诉讼主张与被告王文林之间为非全日制用工关系；被告王文林抗辩主张其于1985年3月7日始就在原告处工作，双方之间属全日制用工关系。对此，应当由双方当事人分别就自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实提供相应的证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原、被告之间是否为非全日制用工关系，因用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当由原告承担举证责任，向法院提交相关的证据证明被告王文林的平均日工作时间、周累计工作时间均符合非全日制用工关系的法律规定。原告向本院提交的2015年4月6日至2015年5月10日的工资表中记载，被告王文林2015年4月的平均日工作时间虽未超过4小时，但周工作时间累计超过24小时，不符合非全日制用工的法律规定，即原告提交的证据不能证明其所主张的事实，故对原告的诉讼请求本院

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。原告瓦房店市第二高级中学诉讼主张与被告王文林之间为非全日制用工关系；被告王文林抗辩主张其于1985年3月7日始就在原告处工作，双方之间属全日制用工关系。对此，应当由双方当事人分别就自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实提供相应的证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原、被告之间是否为非全日制用工关系，因用人单位自用工之日

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1320号上诉人（原审原告）：瓦房店市第二高级中学，住所地辽宁省瓦房店市复州城镇大公委。法定代表人：赵成奇，该校校长。委托代理人：王洪山，辽宁泓冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文林，瓦房店市第二高级中学炊事员。委托代理人：曲道春，辽宁万正律师事务所律师。原审原告瓦房店市第二高级中学（以下简称瓦房店二中）与原审被告王文林确认……