劳动争议 （2019）湘0121民初9177号
裁判要旨
原告虽于2019年5月16日收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，但被告在2019年5月24日办理书面离职手续之前，一直在原告处提供劳动，故被告黄馨的离职时间为2019年5月24日。 2、被告黄馨离职前十二个月的平均工资。 原告认为，被告离职前十二个月的平均工资应按实发工资计算为6754.57元。 被告认为，其离职前十二个月的平均工资为7467元/月。 本院认为，被告黄馨离职前十二个月的平均工资应当按应发工资计算，社会保险和公积金的个人缴纳部分也应当计算在内，本院根据原告三一工学院提交的工资明细计算为7461.62元/月[（6595.88元+6757.5元+7065元+8199元+7065元+6750元+6585元+6566.03元+6534.21元+7423.88元+6970元+6247.88元）÷12个月+240元+9元+60元+256元]。 3、原告是否应当向被告支付经济补偿金。 原告认为，其已经支付了加班工资，并依法足额为被告缴纳了社保，且被告的社保缴纳基数已经经过了社保部门的审定。 被告所负责班级出现重大安全事故，原告根据学院管理条例，有权对被告作出降薪处罚，故本案不存在向被
摘要
湖南三一工业职业技术学院与黄馨劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9177号原告：湖南三一工业职业技术学院，住所地：湖南省长沙县榔梨工业园。 法定代表人：张辉，校长。 委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。 被告：黄馨，女，1986年3月4日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：朱文文，国浩律师（长沙）事务所律师。 原告湖南三一……