劳动争议 （2018）鲁06民终5250号
裁判要旨
被上诉人在上诉人处已实际工作了两个月，按照双方签订的劳动合同的约定，上诉人理应按时发放合同履行金4000元/月；员工入职审批表载明的合同履行补贴4000元/月（当月额外发放），因个人原因离辞职（未经公司书面批准的）每月4000元补贴即全部退回公司，而被上诉人申请离职已经公司书面批准，每月4000元补贴也不符合全部退回的条件；补贴、奖金等均属工资组成部分，按照《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，上诉人应足额支付被上诉人工资。因此，被上诉人要求上诉人支付2017年11月、12月工资计8000元，依法应予支持。上诉人以被上诉人2017年11月、12月休息计2天为由，扣发工资576.50元，违反劳动法律法规规定，应予返还。2017年11月、12月，被上诉人加班计6天，事实清楚，上诉人依法应支付被上诉人加班费4615元。被上诉人于乐业未对仲裁裁决提起诉讼，依法视其对裁决的认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条及有关法律规定，一审法院判决：一、山东金都塔林食品有限公司于判决生效后10日内支付给于乐业2017年11月、12月工资计8000元、扣发工资576.50元、
摘要
山东金都塔林食品有限公司、于乐业劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终5250号上诉人（原审原告）：山东金都塔林食品有限公司，住所地山东省招远市经济技术开发区鑫汇路2号。法定代表人：欧玉强，总经理。委托诉讼代理人：林晓东，山东浩源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于乐业，男，1967年11月27日生，汉族，山东省招远市人，住招远市。上诉人山东金都塔林食品有限公司因与被上诉人于乐业劳动争议一案，不服招……