劳动争议 （2019）津0104民初2159号
裁判要旨
因该证据加盖银行印章，故本院对真实性予以采信。 本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请解除劳动关系经济补偿金2700元一节：关于原告入职时间：因原告提供的银行流水载明被告于2018年2月便开始向原告支付工资，故原告主张其入职时间为2017年12月25日符合一定常理，本院予以采信。 关于原告工资基数：原告要求以其每月基本工资2700元为基数主张诉请，根据原告提交的银行流水显示其离职前12月均实发工资数额，原告主张的标准并未超过法定数额，故本院予以照准。 综上，原告主张2018年11月30日被告以经营不善撤店为由将原告辞退，双方劳动关系自此解除，该情形符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件，根据原告工作年限及在职期间月均工资数额，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2700元，未超过法律规定数额，本院予以照准；关于原告第二项诉请待通知金2700元一节：因被告并未提交证据证明其已提前30日书面通知原告解除双方劳动关系，应承担举证不能的法律后果，故该情形符合法律规定的待通知金给付条件，故被告应支付原告解除劳动关系时上1个月的工资计2603.28元作为待通知金，超出部分本
摘要
杨慧与天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初2159号原告：杨慧，女，1983年1月28日出生，汉族，住天津市西青区。 被告：天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司，住所地天津市南开区密云路**。 法定代表人：徐曙光。 原告杨慧与被告天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司劳动争议一案，本院于2019年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告杨慧到庭参加诉讼。……