劳动争议 （2019）京0112民初4902号

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。 2018年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，同年8月27日，认定工伤等级标准为玖级，原告主张双方劳动关系于2017年12月解除，于法无据，本院不予采信。 原告已支付被告工资至2017年12月31日，本院对此不持异议。 2018年1月1日至10月30日期间，被告停工留薪期满但未提供劳动，原告应支付被告待岗工资；其中被告2017年12月25日、2018年9月17日医嘱各休息1个月、2018年10月17日医嘱休息2周，原告应支付被告该期间病假工资，具体数额由本院核算。 对于解除劳动合同经济补偿金一节。 原告未足额支付被告工资，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合应当支付经济补偿的法定情形，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院核算。 对于工伤待遇一节。 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 被告所受伤害已认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，其应支付被告工伤待遇。 对于医疗费，因被告支付医疗费时已经医疗保险实时核算报销，被告主张已报销部分于法无据，同时原告已支付被告医药费3200元，亦应予以扣除，

北京市新奥物业管理有限公司二分公司与刘德全劳动争议一审民事判决书

北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初4902号原告（被告）：北京市新奥物业管理有限公司二分公司，住所地北京市朝阳区安定路**。 负责人：周洪波，经理。 委托诉讼代理人：李英宣，北京市国振律师事务所律师。 被告（原告）：刘德全，男，1963年4月9日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。 委托诉讼代理人：钱勇，北京市致宏律师事务所律师。 原告（被告）北京市新奥物业管理有限公……