劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽01行终765号

《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款设立的宗旨是为了保护七至十级伤残的工伤职工，在其与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发需要进一步治疗，以及在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难，故而设立的待遇。本案原告彭学英1960年3月15日出生，2017年工伤认定作出前即已年满50周岁达到法定退休年龄，因其未满15年之缴费年限故至2017年10月方办理退休审批。因此，原告系达到法定退休年龄的工伤职工，按法律规定属退休人员，不属于《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形。原告所受之伤害已经被依法认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇，原告如因工伤复发确认需要治疗的，可按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤医疗待遇。被告不予受理原告一次性工伤医疗补助金申请，符合法律规定，亦并未侵犯原告合法权利，相反能更好地保障社会保险基金的正常运转，更好

《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款设立的宗旨是为了保护七至十级伤残的工伤职工，在其与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发需要进一步治疗，以及在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难，故而设立的待遇。本案原告彭学英1960年3月15日出生，2017年工伤认定作出前即已年满50周岁达到法定退休年龄，因其未满15年之缴费年限故至2017年10月方办理退休审批。因此，原告系达到法定退休年龄的工伤职工，按法律

福建省福州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽01行终765号 上诉人（一审原告）彭学英，女，1960年3月15日出生，汉族，住福建省福清市。 委托代理人陈少文，福建宽达（福清）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）福清市社会劳动保险管理中心，住所地福清市社会劳动保险管理中心。 法定代表人任恢实，主任。 委托代理人陈海兵，该单位工作人员。 上诉人彭学英因诉被上诉人福清市社会劳动保险管……