经济补偿金纠纷 （2021）黑09民终119号

原告李洪义在被告下属煤矿工作28年，系无固定合同制工人。由于新强煤矿停产，用人单位以组织委派名义要求原告到新铁煤矿抽放队工作，应当认定为原告非本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作。薪资从4565元将至1700余元，原告因待遇低，未到新岗位上班。这是典型的调岗降薪，变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。被告在调岗过程中违反了上述规定，即未与原告协商，也未重新签订书面劳动合同。被告此次调岗系单方行为，不符合法律规定，原告有权拒绝，因此被告依法应承担违约责任。在2019年12月被告以原告违反合同规定为由，解除了与原告的劳动关系。尽管在解除劳动合同程序上存在瑕疵，原告虽提出异议，但没有相关的诉求，该院确认被告解除与原告劳动关系成立。被告应按照《劳动合同法》相关规定，并按原告调岗前月平均工资4565.00元给予补偿。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：被告黑龙江龙煤七台河矿

原告李洪义在被告下属煤矿工作28年，系无固定合同制工人。由于新强煤矿停产，用人单位以组织委派名义要求原告到新铁煤矿抽放队工作，应当认定为原告非本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作。薪资从4565元将至1700余元，原告因待遇低，未到新岗位上班。这是典型的调岗降薪，变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。被告在调岗过程中违反了上述规定，即未与原告协商，也未重新签订书面劳动合同。被告此次调岗系单方行为，不符合法律规定，原告有权拒绝，因此被告依法应承担违约责任。在2019年12月被告以原告违

黑龙江省七台河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黑09民终119号 上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司。住所地：七台河市桃山区东进路179号。 法定代表人：张长山，职务董事长（未出庭）。 委托诉讼代理人：张少岩，该矿法律顾问。 被上诉人（原审原告）：李洪义，男，1974年11月27日出生，汉族，现住七台河市桃山区。 上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司与被上诉人李……