劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁10行终105号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案荣成市人社局受理肖甜颖的工伤认定申请后，向荣成盛运公司发出限期举证通知书，但荣成盛运公司在规定期限内未提供不认为肖甜颖是工伤的证据。荣成市人社局根据其调查的证据，认定肖甜颖系荣成盛运公司职工，2018年3月29日17时30分，肖甜颖在车间作业时，右手卷入机器，荣成市人社局认定案件事实清楚，证据充分。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，荣成市人社局认定肖甜颖因工负伤，适用法律准确。荣成市人社局在收到肖甜颖的工伤认定申请后，依法立案、调查，经集体讨论后作出认定结论，程序合法。综上，荣成盛运公司请求法院撤销荣成市人社局作出的[2019]0101号认定工伤决定书，无事实及法律依据，原审法院不予支持。根
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案荣成市人社局受理肖甜颖的工伤认定申请后，向荣成盛运公司发出限期举证通知书，但荣成盛运公司在规定期限内未提供不认为肖甜颖是工伤的证据。荣成市人社局根据其调查的证据，认定肖甜颖系荣成盛运公司职工，2018年3月29日17时30分，肖甜颖在车间作业时，右手卷入机器，荣成市人社
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁10行终105号上诉人（原审原告）荣成市盛运制笔有限公司，住所地荣成市夏庄镇小夏庄村。法定代表人张杰，总经理。被上诉人（原审被告）荣成市人力资源和社会保障局，住所地荣成市府西路178号。法定代表人张建华，局长。出庭负责人郭友芝，副局长。委托代理人郭海伦，该局政策法规科科长。委托代理人李郡，该局工作人员。原审第三人肖甜颖，女，1993年7月24……