劳动争议 （2019）辽0404民初1571号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
魏延军与抚顺欧柏丽实业股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初1571号原告:魏延军，男，1975年12月30日出生，满族，住抚顺市望花区。 委托诉讼代理人：李国龙，男，1958年11月15日出生，汉族，住抚顺市东洲区，（系社区推荐）。 被告:抚顺欧柏丽实业股份有限公司（以下简称欧柏丽），住所地抚顺开发区科技园中科大街8号。 法定代表人：赵远东，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙鹏，系该公司职……