劳动争议 （2019）豫1221民初2643号
裁判要旨
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
乔传学与渑池曹跃矿业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省渑池县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1221民初2643号原告：乔传学，男，汉族，1948年2月15日生，住渑池县。 委托诉讼代理人：王蓓蓓，河南仰韶律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：渑池曹跃矿业有限责任公司，住所地：河南省渑池县张村镇。 统一社会信用代码914112216831981231。 法定代表人：刘红星，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张灿辉，男，1978年5月……