劳动争议 （2019）京0113民初25617号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
唐宝明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0113民初25617号原告：唐宝明，男，1958年9月16日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。 委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。 被告：北京鲜花港投资发展中心，住所地北京市顺义区杨镇鲜花港南路9号，统一社会信用代码91110113667536276Y。 法定代表人：刘海鹏，经理。 委托诉讼代理人：何花，北京市狄克律师事……