劳动争议 （2018）苏05民终6795号

当事人对自己的诉讼主张应当提供相关证据证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资，新维公司确认尚欠安华阳2017年6月工资24299.43元、2016年8月至2016年12月工资16005元，而就对于2017年7月至10月期间工资，在8月17日前，安华阳于7月19日、20日，8月9日、14日、15日、16日、17日未出勤，应扣除相应工资。在8月17日之后安华阳未有打卡记录，新维公司虽表示安华阳未提供劳动，但新维公司并未就安华阳的旷工行为给予相应处分，且安华阳提供证据表明其仍持续为新维公司提供劳动，安华阳陈述公司运营状况不稳定有关、公司整体考勤都不正常，与新维公司陈述的公司状况相互印证，故一审法院认定新维公司应足额支付安华阳2017年8月17日之后工资。经核算，扣除安华阳缺勤天数，新维公司应支付安华阳2017年7月工资34505.75元、8月29264.37元，9月工资38000元，10月工资38000元。安华阳确认仍欠新维公司预支款23230.89元，并同意自工资中抵扣，经折抵后，新维公司应支付安华阳2016年8月至2016年12月、2017年6月至2017年10月期间工资

新维太阳能电力工程（苏州）有限公司与安华阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终6795号上诉人(原审原告):新维太阳能电力工程(苏州)有限公司，统一社会信用代码91320594310529858U，住所地江苏省苏州工业园区环府路**。法定代表人：夏侯敏，董事长。委托诉讼代理人：孙海辉，江苏简文律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：安华阳，男，1979年10月15日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区。上诉人新维太阳……