劳动争议 （2017）皖13民终2992号

劳动者与用人单位建立劳动关系，首先须有用人单位与劳动者或劳动者与用人单位双方之间就欲建立劳动关系自愿达成一种（口头或书面的）合意。双方建立劳动关系的合意达成后，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，发生劳动争议，劳动者应当就用人单位建立有事实劳动关系的事实承担举证责任，以证明其与用人单位之间符合劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。黄会会具备与砀山大地绣品有限公司确立劳动关系的三个法定条件。因此，对黄会会与砀山大地绣品有限公司自2013年8月至2017年4月17日存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：劳动者

砀山大地绣品有限公司、黄会会劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖13民终2992号 上诉人（原审被告）：砀山大地绣品有限公司，住所地安徽省砀山县玄庙镇新型乡村工业园，统一社会信用代码91341321090781575E（1-1）。 法定代表人：吕小权，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张会，安徽梨都律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄会会，女，1981年4月26日出生，汉族，住安徽省砀山县。 委托……