劳动争议 （2018）浙08民终137号
裁判要旨
根据劳动合同法的规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。原告润捷商行与被告赵亚东、邓建华、杨整源劳动合同存续期间，未缴纳社会保险，也未与劳动者签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定的法定义务。三被告要求原告润捷商行为其缴纳在职期间的社会保险费用，应予支持。根据三被告建立劳动关系的时间，被告赵亚东、邓建华于2017年6月12日申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过一年仲裁时效，法院不予支持。被告杨整源要求支付未签订劳动合同的双倍工资，符合劳动法规定，应予支持。关于三被告的离职日期，双方均未尽到相应的举证责任，法院根据优势证据进行分析认定，三被告相应的劳动待遇应计算至离职时止。按照上述期限计算，被告邓建华要求原告润捷商行支付2017年3月1日至4月13日的工资8000元，应予支持。2017年12月26日，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出判决：一、原告衢州市柯城润捷扩印设备商行支付被告邓建华2017年3月1
摘要
衢州市柯城润捷扩印设备商行、赵亚东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙08民终137号上诉人（原审原告）：衢州市柯城润捷扩印设备商行。住所地：浙江省衢州市柯城区佳美二区*****号*******室。经营者：梅华，男，1969年4月27日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。被上诉人（原审被告）：赵亚东，男，1989年5月8日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。被上诉人（原审被告）：邓建华，男，1984年10月22日出……