劳动争议 （2018）京03民终4420号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，汇溪瀚海公司虽主张其与魏步庭之间系承揽关系，但并未就此提交充足证据予以证明。魏步庭及汇溪瀚海公司均具备符合法律、法规规定的主体资格，且通过双方签订的《劳动用工协议书》及魏步庭与李腾的谈话录音可知，魏步庭受汇溪瀚海公司的劳动管理，从事汇溪瀚海公司有报酬的劳动，双方之间的关系符合劳动关系的特征，故一审法院认定魏步庭与汇溪瀚海公司于2017年5月5日至2017年7月9日期间存在劳动关系，对于汇溪瀚海公司要求确认其与魏步庭之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。魏步庭及汇溪瀚海公司提交的《劳动用工协议书》存在差异，汇溪瀚海公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就上述情况承担举证责任，现其未就此提交相应证据，应承担举证不能的不利后果。汇溪瀚海公司提出魏步庭赔偿其经济损失的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。双方当事人均未对仲裁结果中关于汇溪瀚海公司向魏步庭支付2017年5月5日至2017年7月9日期间工资差额及周六日加班费的内容

北京汇溪瀚海科技发展有限责任公司与魏步庭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4420号上诉人（原审原告）：北京汇溪瀚海科技发展有限责任公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇太平庄大街101号。法定代表人：李朝中，经理。委托诉讼代理人：耿文武，北京斌强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏步庭，男，1988年6月21日出生，汉族，住山东省兖州市。上诉人北京汇溪瀚海科技发展有限责任公司（以下简称汇溪瀚海公司）与被上诉人……