（2018）苏0706民初10191号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对其主张和诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 虽本案原告主张其与被告之间系是合作关系，但并未能提供有效证据证实，再结合被告的工作内容、原告的经营范围、原告按月向被告发放工资以及原告退单说明中显示的“公司员工张雪雪离职”等事实，本案原、被告之间属于劳动关系。 而原、被告双方并未签订书面劳动合同，依据用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律规定，原告作为用人单位应当支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。 对被告所主张的二倍工资的金额，因原告未提交证据证明发放被告的具体工资标准，依据查明的相关事实，再结合被告对仲裁裁决结果不持异议，本院确定为22235元（2050元×10月+1735元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判
摘要
连云港新海岸建筑工程有限公司与张雪雪一审民事判决书
正文（节选）
连云港市海州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0706民初10191号 原告：连云港新海岸建筑工程有限公司，住所地连云港经济技术开发区310国道北侧、大浦路东侧。 法定代表人：李学梅，该公司经理。 委托诉讼代理人：万磊善，江苏苍梧律师事务所律师。 被告：张雪雪，女，1998年11月13日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：王小龙，江苏田湾律师事务所律师。 原告连云港……