劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏1181行初61号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 本案中，曾映俸作为原告的员工，在从公司下班回居住地途中受到交通事故伤害，且承担该事故的同等责任，原告也出具曾映俸于2018年10月17日下班后发生交通事故死亡的证明，故其受到的事故伤害符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形，被告据此作出认定工伤决定事实清楚，适用法律正确。 原告作为用人单位，认为曾映俸所受伤害不属于工伤，在工伤认定程序中收到工伤认定限期举证通知书后既未提出异议，又未提交证据。 被告对第三人林立华提供的材料进行审核后在法定期限内作出认定工伤决定，并予以送达，被告作出认定工伤决定的程序符合法律规定。 原告在诉讼中提供的证据不足以证明曾映俸事发当日不属于下班途中的事实，故对原告诉称曾映俸并非下班途中发生交通事故的
摘要
丹阳市方露旅游用品有限公司与丹阳市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
江苏省丹阳市人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏1181行初61号 原告丹阳市方露旅游用品有限公司，统一社会信用代码×××58Ｑ，住所地丹阳市皇塘镇张埝村（原张埝中学内）。 法定代表人贺正如，该公司总经理。 委托代理人荆网娟，江苏君合力律师事务所律师。 被告丹阳市人力资源和社会保障局，统一社会信用代码×××785，住所地丹阳市开发区凤凰路**。 法定代表人施云峰，该局局长。 出庭……