劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初11143号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，根据经公证的考勤表等证据，梅咏连续无故缺勤4小时以上且累计脱岗时间为38小时，莘莘公司根据员工手册的相关规定对其作出严重警告处分，并扣罚两个月奖金并无不当。 后梅咏违反相应操作规程，在厨房等区域工作服穿戴不规范，并用手机拍照等，结合莘莘公司系配餐公司及梅咏的工作岗位，莘莘公司根据员工手册相关规定，对梅咏第二次严重警告亦无不当。 根据员工手册规定，员工在一年内累计被公司严重警告处分达两次，公司可以解除劳动关系，故莘莘公司解除与梅咏的劳动关系系合法解除，现梅咏要求莘莘公司支付解除劳动合同的赔偿金及2018年10月、11月的奖金5,926元，本院不予支持。 2018年12月4日，梅咏系因违纪被辞退，故其未能休完2018年的年休假责任应由其自行承担。 因仲裁裁决莘莘公司应支付梅咏2018年未休年休假的折算工资4,625.10元，莘莘公司未提起诉讼，视为服从，故本院按照仲裁裁决金额判决莘莘公司应支付梅咏2018年
摘要
梅咏与上海莘莘营养配膳有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初11143号原告：梅咏，女，1971年9月25日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：魏建平，上海汇鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周鹤，上海汇鼎律师事务所律师。 被告：上海莘莘营养配膳有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：余连东，董事长。 委托诉讼代理人：骆平，上海市君悦律师事务所律师。 原告梅咏与被告上海莘莘……