劳动争议 （2019）湘0111民初10538号
裁判要旨
劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位向劳动者支付劳动报酬是劳动关系成立的基本法律特征。 劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当以《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系实质要件为依据。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 上述规定的一个重要前提，就是劳动者是用人单位聘用的。 本案被告没有提交证据证明是受原告聘用，日常接受原告的管理和有报酬的工作安排。 因此，原、被告之间不存在事实劳动关系的特征。 长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会认为原告系案涉工程的发包方，原告将工程发包给了不具备用工主体资格的自然人黄稳成，遂作出原告对黄稳成招用的劳动者，应承担用工主体责任的仲裁裁
摘要
湖南泰晟装饰建筑工程有限公司与王井平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10538号原告：湖南泰晟装饰建筑工程有限公司。 住所地在湖南省长沙市雨花区自然岭路241号龙吉湾小区2号栋1403房。 法定代表人：黄利马，总经理。 委托代理人：罗再华，湖南南燕律师事务所律师。 委托代理人：黄春香，湖南南燕律师事务所实习律师。 被告：王井平，男，1962年8月20日出生，汉族，住湖北省监利县。 委托代理人：谢……