劳动争议 （2019）渝05民终4228号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈辉安已于2013年7月9日达到法定退休年龄，双方的劳动关系依法终止，之后双方系劳务关系，陈辉安于2018年8月24日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求捷灿公司支付未休年休假工资差额已超过一年的仲裁时效期间。陈辉安于捷灿公司于2013年3月27日签订了《劳动合同书》，陈辉安要求与捷灿公司签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条规定，且该请求超过了一年的仲裁时效期间，故陈辉安请求捷灿公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额和未休年休假工资差额的理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，遂判决：驳回原告陈辉安的诉讼请求。案件受理费10
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈辉安已于2013年7月9日达到法定退休年龄，双方的劳动关系依法终止，之后双方系劳务关系，陈辉安于2018年8月24日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求捷灿公司支付未休年休假工资差额已超过一年的仲裁时效期间。陈辉安于捷灿公司于2013年3月27日签订了《劳动合同书》，陈辉安要求与捷灿公司签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4228号上诉人（原审原告）：陈辉安，男，汉族，1953年7月9日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：潘勇，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆捷灿机械有限公司，住所地重庆市江津区双福创业大道**办公楼，统一社会信用代码9150011667104336XY。法定代表人：尹茂，总经理。委托诉讼代理人：邹先勇，重庆坤源衡泰律……